HISTORIA DEL SENA

¿QUE ES EL SENA? Es un organismo a nivel nacional que ofrece educación técnica, tecnológica y profesional para un buen desempeño en la formación académica, personal y en la proyección laboral

Misión del Sena

•       Es la entidad encargada de cumplir la función en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país

Vision  del Sena

•       El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos innovando en sus estrategias y metodologías de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS
DE LA INSTITUCIÓNALES

Principios

  Convivencia pacífica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicación y lealtad Promoción de emprendimiento y empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gestión

  Valores

Respeto Libre pensamiento y actitud crítica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovación

Compromiso  

Convivencia pacífica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicación y lealtad Promoción de emprendimiento y empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gestión

     SIMBOLOS

 ESCUDO

El escudo del SENA (la bandera) reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubican el accionar de la institución: EL PIÑON representa la industria, el CADUCEO representa el comercio y servicios y el CAFE representa el agro, primario y extractivo

LOGOTIPO

 El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente: Al caminar por nuestro sendero, no importa cuántas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, no sestará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena

  

                                                  

HIMNO

Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.


PORTAFOLIO DE SERVICIOS SENA 

Programas estratégicos

Redes de entidades de formación para el trabajo

son mecanismos de articulación de las Entidades de Formación para el Trabajo que buscan integrar esfuerzos, servicios y productos; optimizar capacidades y competencias disponibles en el país para ampliar la cobertura de este tipo de formación en un marco nacional que garantice calidad, pertinencia, flexibilidad y eficiencia.

Cadena de formación

Qué es?

Es un programa que integra la formación profesional impartida por el SENA con la educación superior, con el fin de que los egresados de la entidad de los programas del nivel técnico profesional y tecnológico continúen  en la vida académica y se cualifiquen para la  inserción al mundo del trabajo.Objetivos

Este programa que adelanta el SENA, en coordinación con el Ministerio de Educación Nacional y las Instituciones de Educación Superior (IES) permite a los egresados de la institución continuar el ciclo de profesionalización en las IES con las que la entidad ha suscrito convenios.

Empleabilidad

Atención a población vulnerable

Jóvenes rurales emprendedores

Líderes del desarrollo

Población desplazada por la violencia

Emprendimiento innovador

El emprendedor contará con el acompañamiento permanente por parte del SENA, y se implantará un proceso de mejoramiento a cada compañía para adoptar los correctivos necesarios que contribuyan a la consolidación de su proyecto.

La estrategia está encaminada al desarrollo de varios procesos como el reforzamiento a las empresas en el uso de las TICS, (páginas web, blogs). Y en la creación de cadenas de proveedores locales, que permitirán conectar a las Mipymes con las grandes compañías.

También se trabaja sobre la creación de convenios con organismos del exterior que ayuden al pequeño empresario a dar a conocer sus productos y servicios; y en articular los procesos del SENA con las universidades del país, ya que la mayoría tiene unidades de emprendimiento innovador y un conocimiento académico importante que puede ser aprovechado. 

Formación especializada y actualización tecnológica del recurso humano

Las empresas más competitivas deben prepararse para enfrentar los constantes cambios tecnológicos. Por tal tazón, el SENA suscribe convenios con empleadores para impartir formación continua a sus trabajadores, y mejorar la eficiencia, productividad y competitividad de las organizaciones bajo su programa de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano 

¿Qué es?

Es la modalidad de formación orientada a atender las necesidades específicas de capacitación y actualización del talento humano vinculado a las empresas, para contribuir a elevar la productividad y competitividad de las organizaciones, mejorar su capacidad para enfrentar los constantes cambios tecnológicos, y participar en los mercados internacionales.

Reconocimiento de cursos y programas

El reconocimiento de cursos y programas permite:

Mejorar la calidad, pertinencia y cobertura de la formación para el trabajo en Colombia.

Divulgar  y promover el enfoque de competencias laborales en las entidades con programas de formación para el trabajo.

Articular la oferta educativa de los programas de formación para el trabajo, con las necesidades reales del sector productivo.

Promover la formación profesional integral de los trabajadores a lo largo de la vida.

Otros programas estratégicos

v  Internacionalización

v   Reconocimiento de cursos y programas

v   Redes de entidades de formación para el trabajo.

v   Unidades de investigación aplicada en las empresas.

PROGAMAS DE FORMACION Y CURSOS

Bilingüismo

Formación en el idioma de Ingles que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje ; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos .

El programa de ingles para todos los colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado)  divididos a su vez en nueve cursos cada uno de 60 horas .

PROGRAMAS DE FORMACION PROFESIONAL

Se hace  mediante un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempeñarse en una actividad productiva.

Esta formación implica el dominio operacional e instrumental de una ocupación determinada, la apropiación de un saber técnico y tecnológico integrado a ella, y la capacidad de adaptación dinámica a los cambios constantes de la productividad; la persona así formada es capaz de integrar tecnologías, moverse en la estructura ocupacional, plantear y solucionar creativamente los problemas y saber hacer en forma eficaz.

La persona que recibe la Formación Profesional del SENA, se certifica en competencias para el desempeño de actividades laborales en una ocupación o campo ocupacional en los procesos de construir, transformar, mantener y ofrecer bienes y servicios en las empresas, o en el trabajo independiente.

SENA VIRTUAL

Los ambientes virtuales de aprendizaje se presentan como una alternativa para facilitar la formación profesional, usando las tecnologías de la información y la comunicación como medio para la apropiación del aprendizaje significativo. A su vez, esta estrategia ofrece mecanismos de comunicación y trabajo colaborativo para que tutores y aprendices interactúen de forma efectiva, independientemente de su ubicación geográfica y condiciones de tiempo, accediendo a las ventajas globales que ofrece la red mundial como herramienta de apoyo en los procesos formativos.

PERFIL DEL APRENDIZ SENA

Libre Pensador:

Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demás.

 Con Capacidad Crítica:

Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.

 Solidario:

Busca el bien y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y  valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzos.

 Líder:

Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación.

Vision:

visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.).

APRENDIZAJE AUTONOMO

nos referimos al grado de intervención del estudiante en el establecimiento de sus objetivos, procedimientos, recursos, evaluación y momentos de aprendizaje. En la práctica, en un programa educativo, no es usual que exista un grado absoluto de autonomía en dichos aspectos y posiblemente tampoco es muy aconsejable; sin embargo, la experiencia ha demostrado que cuando el estudiante tiene una mayor participación en las decisiones que inciden en su aprendizaje, se facilitan la motivación y efectividad en el proceso educativo

METODO DE ESTUDIO

•       Utilización de tecnologías y la información de las comunicaciones.

•        Aulas Moviles: Corresponde a un ambiente de formación que recorre diferentes regiones donde el SENA no tiene presencia física.

COMPETENCIAS LABORALES SENA

El SENA es la Entidad encargada de crear estándares denominados normas de competencia laboral que describen los resultados que el trabajador debe lograr en el desempeño de una función productiva, los contextos donde esto ocurre, los conocimientos que debe aplicar, así como las evidencias que le permiten demostrar sus competencias.

Para la elaboración de normas de competencia laboral, en los diferentes sectores ocupacionales, se crean las Mesas Sectoriales que son instancias de concertación conformadas por representantes del sector productivo, trabajadores entidades educativas y centros de investigación y desarrollo tecnológico;  Estas conforman   equipos técnicos conformados por expertos en el área, que elaboran las normas de competencia, las cuales son adoptadas por el Consejo Directivo Nacional de SENA.

QUIENES PUEDEN PARTICIPAR?

todas las personas de gremios, empresas, organizaciones de trabajadores, instituciones de educación, capacitación, centros de investigación y desarrollo tecnológico y formación para el trabajo y desarrollo humano que deseen hacerlo y ello se oficializa mediante la firma de un Acuerdo de Voluntades que firma y envía a las directivas de la mesa sectorial.

CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRAL Y EMPRESARIAL VILLETA (CDAE)

Esta ubicado en el barrio San Rafael, este Centro fue creado para ofrecer programas de los sectores primarios agroindustrial, comerical y de servicios con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas.

La cobertura es de 33 Municipios y cuatro regiones las cuales son:

Region del Gualivá esta conformada por doce municipios: Villeta, San Francisco,  La Peña, la Vega, Nimaima, Nocaima, Quebrada Negra, Supatá, Sasaima, Utica y Vergara.

Region del Rionegro: Esta conformada por  nueve municipios: El Peñon, Pacho, La Palma, Paime, San Cayetano, Topaipi, Villagomez, Yacopí, Caparrapí. 

Region del Magdalena Centro: Esta conformada por ocho municipios: San Juan de Rioseco, Guayabal de Síquima, Albán, Vianí, Bituima, Chaguaní, Quipile pero este último es de la región del Tequendama.

Region del Magdalena bajo: Mariquita, Puerto Salgar, Guaduas,Puerto Bogotá.